Los empleados comparten
Yo, Minya, 23 años de edad, este año, afortunado, YDEA pasó la entrevista. Este es el primer paso que tomé una carrera, desde los estudiantes ignorantes iniciales hasta la transición de la gente profesional. Y todos estos cambios se deben a que acabo de aceptar la orientación de la empresa.
El contenido de capacitación, incluida la cultura corporativa de YDEA, la estrategia de gestión, la estrategia de marketing de aprendizaje, me permite comprender mejor la cultura corporativa de la empresa, los procesos comerciales y la dirección de planificación de la compañía, etc. Tengo que suspirar por una rica cultura de nuestra compañía, tener ¡para usted puede tener el honor de ser uno de ellos y orgulloso!
Al comienzo de la inducción, la empresa organizó personal especial para mí, me dio el contenido detallado y explicó el proceso de trabajo relevante, después de la disposición de trabajo específico, permítame terminar, y evaluar el efecto de completar y guiar. Puedo aprender en un corto período de tiempo a las habilidades relacionadas con el trabajo, su posición, por su propia calidad profesional y la competencia profesional tendrá una muy buena ascensión.
Al aprender al mismo tiempo, la comunicación entre colegas y el departamento de la compañía es efectiva para mejorar el entendimiento mutuo y la cooperación entre los empleados, y nos permite adaptarnos más rápidamente al nuevo entorno, al nuevo colectivo. Todo lo que me llena de confianza para el trabajo futuro, debo hacer todo lo posible para ejercer plenamente su iniciativa subjetiva, positiva y efectiva para completar los arreglos de la empresa para su trabajo, al mismo tiempo, esforzarme activamente para mejorar su calidad profesional, para ¡la contribución de la compañía al desarrollo de su propia fuerza!
